Chargé de Recrutement H/F

La société Neurones IT a engagé depuis 2017 un plan de transformation de sa BU Cloud Services Managés (CSM) et donné naissance à une nouvelle marque Scalesquad.
ScaleSquad, pure player du Cloud, en forte croissance, est une entité de 200 collaborateurs experts Cloud, DevOps et développeurs qui accompagne plus de 100 clients dans leur Transformation Cloud, le refactoring de leurs applications et les Services Managés au travers d’une offre complète :
1.  Go to cloud : migration des environnements vers le cloud privé/public (Rehosting, Replatforming, etc.)
2. Refactoring : transformation des architectures applicatives vers un modèle cloud native (API, micro-services, serverless)
3. Managed Services : infogérance du périmètre au travers de modèle de delivery ITIL (mode 1) et agile (mode 2)
4. FinOps : accompagnement dans la maîtrise et l’optimisation des coûts Cloud
5. SecOps : gérer la sécurité et assurer la conformité dans le Cloud à tous les stades du cycle de vie applicatif

Présentation du poste

Sous la responsabilité de la Responsable recrutement/Talent Acquisition Manager, le (la) Chargé(e) de recrutement a pour missions principales de sourcer et recruter des profils techniques en fonction des besoins remontés par les opérationnels.

Il (elle) est également le « repère RH » du nouveau collaborateur.

 

Mission

  • Applique la stratégie de recrutement portée par le Talent Acquisition manager
  • Recueille les besoins des Managers et s’assure de la bonne compréhension du poste (exige la fiche de poste associée au besoin et co-écrit l’annonce avec le manager si besoin)
  • Diffuse les besoins des managers en matière de recrutement : rédaction et diffusion d’annonces
  • Définit la stratégie de recherche des candidatures (sourcing) : presse, sites emplois, écoles, réseaux sociaux, etc.
  • Il/Elle est innovant dans son sourcing et participe aux communications externes associées au processus de recrutement
  • Contribue aux évolutions des procédures de recrutement, suit la stratégie insufflée par les opérationnels
  • Participe à l’ensemble des manifestations liées au recrutement : participation à des salons emploi, forums écoles...
  • Garantit la bonne intégration des nouveaux embauchés et suit leurs collaborateurs pendant leur période d’essai
  • Gère les tâches administratives liées à son métier : promesse et fiche d’embauche, réponses aux candidats, rédaction des contrats de travail, constitution des dossiers d’embauche, signatures des documents liés à l’embauche et l’intégration
  • Suit et applique les process liés à la certification ISO 27001

 

Profil

Diplômé(e) d’un Bac+5 en ressources humaines, vous disposez idéalement d’une première expérience en recrutement au sein d'un cabinet ou d'un pôle recrutement au sein d'une ESN.

Vous maitrisez les techniques de sourcing, les réseaux sociaux et l’utilisation des différents jobboard (Linkedin, recherche booléenne, jobboards et CVthèques…).

Compétences attendues

Compétences Techniques :

  • Bonne connaissance des métiers de l’IT et des environnements infrastructures
  • Bonne connaissance des rouages du marché de l’emploi et du monde de l’entreprise
  • Maîtrise des techniques d’entretien
  • Maitrise des tests et autres modes d’évaluation des candidats
  • Législation sociale : respect des informations personnelles, du principe de non-discrimination, de la concurrence dans les pratiques et documents (sourcing, entretiens, annonces, comptes rendus...)
  • Analyse et synthèse, rédaction : pour les comptes rendus aux managers ou opérationnels
  • Pratique courante des outils bureautiques, d’internet, du sourcing, du e-sourcing (notamment CVthèques, réseaux sociaux), des logiciels de gestion des CV et de reporting

Compétences personnelles :

  • Qualités psychologiques et d’intuition, pour cerner la personnalité des candidats et les évaluer
  • Force de conviction, qualités de communication : savoir convaincre des atouts de l’entreprise et de l’intérêt d’un poste
  • Sens de l’organisation : gestion des volumes importants de candidatures, rigueur
  • Respect de la déontologie
  • Dynamisme, ténacité et bienveillance

 

Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.

Fonction support
FR/SUP/HR/MJO/001650
Requis
Pays
FR
Famille de métier
Fonction support
Métier
Chargé de Recrutement H/F
Type de contrat
CDI
Niveau d'expériences
2-5
Disponibilités
2021-05-26
Langue
FR